Non-respect des obligations du contrat de travail
Durant leurs heures de travail, certains salariés dérogent à leurs obligations en utilisant notamment du matériel mis à leur disposition, à des fins personnelles. Le suivi de véhicule s’avère le moyen le plus adapté pour vérifier l’activité d’un employé durant son temps de travail.
Nous sommes à même d’effectuer une surveillance corroborée par un rapport d’activité sur le conducteur.
Un employeur peut il faire suivre son salarié ?
Recrutement
Préalablement à son embauche, vous avez besoin d’avoir des certitudes sur votre futur employé, nous vous proposons de vérifier :
– son curriculum vitae (vérification de la véracité des informations qui y sont portées)
– sa moralité professionnelle (contacts avec ses ex-employeurs)
Lutte contre les vols
Tous les secteurs d’activité sont concernés mais davantage ceux fabricants des produits à forte valeur ajoutée lors de la revente. Les vols sont perpétrés :
– par des membres du personnel dans les entrepôts de stockage, lors des livraisons ou des chargements.
– par des personnes étrangères à l’entreprise (maintenance extérieur – interventions diverses dans les locaux)
Nous pouvons mettre en place plusieurs méthodes d’investigations adaptées à la mission que vous nous confiez.
Absentéisme du personnel
Les absences comme les arrêts de travail abusifs sont une préoccupation récurrente pour les dirigeants d’entreprise.
Après une étude détaillée de la situation, nous vous proposons un contrôle des agissements de votre salarié concrétisé par un rapport d’activité.